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第6章 明抢推荐信（第1页）

叶渊真对这个焦峰无语了。

亏他说得出来提高生产效益就要扩大工人队伍这种话，压根不管人力成本。

真当资本家搞慈善呢？

“叶渊，你快坐下，这里不是你撒泼的地方！”

焦峰伸手拉叶渊衣服，脸上一阵青一阵白。

可叶渊压根不买账，甩开他的手，直奔主题：“想提高生产效益不是多招人，而是提高工人工作效率。”

“也就是招进来的100个人，能做200人的活。”

想经营好一家企业就要时刻控制成本，否则就倒闭吧。

“据我所知，现在大部分厂里生产线工作划分并不明确，偷懒的一抓一大把，一个月能生产出的产品拖了仨月，这种现象不整治，迟早会被拖垮。”

这些都是前世叶渊经验之谈，他因为心软纵容吃过大亏。

焦峰真快被叶渊气死了，不想着提高工人福利，还剥削上了。

“叶渊！你这是压榨工人劳动力！”焦峰不满指责。

底下人议论纷纷，但显然也和焦峰想法一致。

“这人谁啊？赶紧拉出去，净添乱！”

“就是！不把工人当人啊？搁前些年要拉出去批斗！”

……

叶渊冷冷扫视一圈，难怪这群人最后破产的破产，倒闭的倒闭。

“多劳多得，少劳少得，勤劳的人只会高兴，偷奸耍滑才会埋怨，正好处理掉。”

叶渊的铁血手段已初具雏形。

想挣大钱就不能心慈手软。

“好一个多劳多得，少劳少得！”大佬席中有人出声，看向叶渊眼神满是赞赏，“那你说说，怎样实现？”

这人约莫40上下，得体灰色西装，一副金丝边眼镜，俨然成功人士模样。

叶渊微微颔首：“其一改变计算薪酬方式，完成多少件算多少工资，这样工人心态会发生变化，不再想着这是为厂里打工而是为自己，提高工作积极性。”

“二明确奖惩制度，做得好的奖励，做的不好的惩罚，人人自危就不会有侥幸心理。”

叶渊一贯话糙理不糙，要不是因为周岚，他真不想浪费时间呆在这。

电子厂是死是活，和他有何干系？

男人眼睛一亮，追问：“只有这样？你是哪个厂的？”

“联合厂区宏峰电子厂。”

“最近研发出高级录音机那个？”

男人兴趣收了收，他根本不看好那玩意。

“是，但以后我们的重心不在录音机，在小灵通。”

这次来前，周岚怕叶渊放不开手脚，特地和他说，只要拿下投资，什么都听他的。

这也是厂长默认的。

可焦峰不知道啊，急的直拍桌子：“叶渊，你只是个普通员工，厂里重大决策根本没弄明白，别瞎咧咧！”

叶渊连个眼神都没给他：“虽然现在只有苏杭区引进小灵通，并未全国推广，但撑死胆大的饿死胆小的，我们厂有这个魄力，也有这个能力。”

投资出去的是钱，每个大佬都很慎重。

即使叶渊这番话确实让不少人心动，可现在BB机占据所有市场，没人觉得一个小灵通能撬动这块铁板。

“你叫叶渊是吧？这是我的推荐信，等你们真研究出小灵通的技术，可以随时来找我。”

“谢谢。”

叶渊伸手接过，低头看了一眼，鎏金描边大字：国美网络科技有限公司，总经理许华。